前段時(shí)間有一些明星藝人參加瘋馬秀，回到國(guó)內(nèi)突然就銷聲匿跡。本來(lái)想借著這個(gè)事情炒作一下熱度，結(jié)果最后落得人財(cái)兩空。
這就叫看起來(lái)光鮮亮麗的明星，其實(shí)也是勞動(dòng)力，不過(guò)是生產(chǎn)娛樂(lè)產(chǎn)品的勞動(dòng)力，不過(guò)是賺的多。
有一些廠子，廁所沒(méi)有門，員工休息時(shí)間也不夠，基本的安全措施和衛(wèi)生條件也一般。做的是給別人代工或者是組裝產(chǎn)品的工作。人家的老板講得好，你不干有的是人干，愛(ài)干干，不干滾。
但是我們國(guó)內(nèi)的消費(fèi)市場(chǎng)，需要的就是這些人能消費(fèi)，勞動(dòng)力廉價(jià)，則消費(fèi)市場(chǎng)萎靡。道理我們都懂。但是就是有人想不到解決方案，或者說(shuō)不想解決。
給這些廠子多加利潤(rùn)，只要不是切實(shí)到了員工的利益，那老板還是不會(huì)選擇去把利潤(rùn)變成員工的福利。
但是，只要是外資單位或者是別的單位來(lái)巡查一下，發(fā)現(xiàn)工服沒(méi)有配齊，或者是發(fā)現(xiàn)廁所的門沒(méi)有擋板，人家就會(huì)要求整改，不然就不合作。這就叫切實(shí)把好處落在了員工頭上。
廉價(jià)勞動(dòng)力不廉價(jià)，我們的經(jīng)濟(jì)才有內(nèi)循環(huán)的可能。但是我們不能忘了，不是勞動(dòng)力廉價(jià)，就好比有一個(gè)著名的媒體人，后來(lái)入職了格力，叫做王自如，人家的工資就不低。人家也是勞動(dòng)力，人家哪里廉價(jià)了？
美國(guó)的醫(yī)生坐班等病人，我國(guó)的醫(yī)生也坐班等病人，同樣一個(gè)小病，美國(guó)的醫(yī)生只要不是給前段時(shí)間精神診斷的那位看病，小病收300美元，合情合理。美國(guó)一個(gè)月一個(gè)大夫給10個(gè)人看病，三天一個(gè)，大差不差。
我國(guó)的小病，收費(fèi)300人民幣，也合情合理。我國(guó)人口密度擺在這里，一個(gè)月看40個(gè)病人，大差不差。
但是我國(guó)看病，不管病人花了多少，醫(yī)院能大致收到這么多。美國(guó)的人如果有保險(xiǎn)公司支付醫(yī)保，尤其是奧巴馬推廣的醫(yī)保，醫(yī)院大概只能拿到一半的錢。
換句話說(shuō)，美國(guó)大夫一個(gè)月看病，病人花了3000美元，他自己差不多給醫(yī)院賺了1500美元。
我國(guó)的醫(yī)生一個(gè)月看了40個(gè)病人，他給醫(yī)院帶來(lái)的是12000元收益。如果都是小病，算上匯率金年會(huì)，兩國(guó)醫(yī)生給醫(yī)院帶來(lái)的收入大差不差。
結(jié)果到了開(kāi)工資的時(shí)候，美國(guó)醫(yī)生一個(gè)月基本工資3000美元，我國(guó)醫(yī)生一個(gè)月基本工資還是3000，里外里算上匯率，就差了好幾倍。
兩邊醫(yī)生再都算上績(jī)效工資，級(jí)別工資，工齡工資等一大堆除去基本工資之外的工資，收入的差距更多了。
同樣的設(shè)備，美國(guó)采購(gòu)10萬(wàn)美元，我國(guó)采購(gòu)就要300萬(wàn)元。醫(yī)生的錢沒(méi)有到醫(yī)生手里，那么，到哪里去了呢？
我不知道，我也不好說(shuō)。我只知道，有的時(shí)候，一些公司會(huì)在官網(wǎng)上面賣零碎的產(chǎn)品，比如平板電腦，或者是醫(yī)學(xué)耗材。問(wèn)就是針對(duì)特殊用戶搞的特殊型號(hào)，合理合規(guī)。